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[供] 南通社保代缴上海社保五险待遇咨询
该信息2周前发布 还有345天结束
南通社保代缴上海社保五险待遇咨询
裁判摘要: 劳动者与原用人单位解除劳动关系后立即与新用人单位建立劳动关系的当月,由于社会保险费用的按月缴纳,劳动者当月的社会保险已经由原用人单位缴纳至月末,导致新用人单位无法缴纳当月的社会保险。而劳动者恰在该“真空期”内发生工伤,工伤保险基金不予理赔,其工伤保险各项费用应由新用人单位承担。 
案情简介:袁某原系某劳务派遣公司员工,2018年12月31日,双方终止劳动关系,该劳务派遣公司于2019年1月10日为袁某办理了退工手续,社会保险费用缴纳至2019年1月。 2019年1月4日,袁某与某配件公司签订劳动合同,该配件公司于2019年1月份曾为袁某申报缴纳社会保险费用,但因袁某原用人单位劳务派遣公司已为袁某缴纳了2019年1月份的费用,故配件公司无法再为袁某缴纳1月份的费用。2019年1月20日,袁某在配件公司工作时左手受伤。2019年2月起,配件公司为袁某缴纳社会保险费用。 由于社会保险缴纳主体是劳务派遣公司,而用工单位是配件公司,两者主体不一致,工伤保险基金对于袁某的工伤不予理赔,最终导致袁某与两家公司发生诉讼。 法院经审查认为,劳动者因工作原因造成伤害而构成工伤,用人单位应当承担工伤保险责任,因此,最终判决由配件公司承担袁某相关工伤保险待遇。 
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