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[供] 优化五险企业人事需知外包劳务派遣
该信息2020/1/6发布 还有144天结束
近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,他们与劳务中介公司订立劳动合同,中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。
人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式正逐渐流行,深受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前很多国际性公司已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的企业也慢慢已经接受了HRO服务,据市场调研显示,2013年人力资源外包服务超过百亿
1,事务性外包服务:人力资源工作的六大板块中有许多工作是基础性的事务工作,非企业管理的核心业务例如:招聘、劳动关系、薪酬福利、工资发放以及能力测评……等等。这些业务企业的人数再小也需要专人管理,所以提高了企业运营成本,因此可以让专业的公司代为管理,不但节约了成本而且提高了管理质量。
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