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[供] 深圳公司社保外包社保代理,代缴深圳市企业职工社保
该信息2周前发布 还有348天结束
    
企业需降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及社保成本不断地攀升,人力资源管理外包则可以降低企业风险,引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

深圳市企事业单位选择社保代理节省很多繁琐工作(深圳企业社保外包的好处):
(1)降低成本,减少事务工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心战略工作;
(2)减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;
(3)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;
(4)规范操作,有效遏制随意薪资、员工管理,对管理工作的规范、公正起到促进作用;
(5)降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地攀升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;
(6)简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
(7)分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成招聘成本\培训成本浪费;
(8)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业不强操作不当引发争议。

深圳骏伯人力资源集团有限公司
联系人: 陈经理 
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