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[供] 公司企业如何通过外包上海社保降低成本
该信息4天前发布 还有360天结束
社保机构对用人单位的行政处罚
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
企业不想给员工缴纳社保一般都是因为考虑社保成本太高,或者法律意识不够,员工自己不想缴纳社保主要还是因为缴纳社保之后自己收入会减少,企业可以选择通过人力资源公司把员工的社保外包的方式购买。由于大的人力资源公司在全国都是有很多的分公司和网点,可以将员工的社保买到员工想要缴纳的城市,也可以买到社保缴费基数比较低的城市去,这样的话,企业一方面按照国家规定给员工买社保了,另一方面由于买到基数比较低的地方,员工的收入不会减少太多,满意度也提高了,企业也节省了一大笔的社保成本,可谓是一举两得。
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骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务15年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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