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[供] 上海劳务派遣公司国内劳务派遣咨询
该信息1周前发布 还有357天结束
近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,他们与劳务中介公司订立劳动合同,中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议,也就是说,中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。
人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式正逐渐流行,深受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前很多国际性公司已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的企业也慢慢已经接受了HRO服务,据市场调研显示,2013年人力资源外包服务超过百亿
1,事务性外包服务:人力资源工作的六大板块中有许多工作是基础性的事务工作,非企业管理的核心业务例如:招聘、劳动关系、薪酬福利、工资发放以及能力测评……等等。这些业务企业的人数再小也需要专人管理,所以提高了企业运营成本,因此可以让专业的公司代为管理,不但节约了成本而且提高了管理质量。
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骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务15年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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