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[供] 劳务派遣适用范围上海社保代理上海劳务派遣
该信息2018-3-14发布 还有93天结束
劳务派遣的适用范围
虽然劳务派遣具有诸多优势,但是我认为还是要根据企业的特点,有选择性的对企业中特定的人群使用。例如,大型餐饮企业,拥有职工近百人,其中绝大部分人都为企业的老员工,对企业都有很强的归属感,且企业拥有专业的人力资源管理人员和丰富人力资源管理经验,如果对公司的全体人员全部实施劳务派遣,不仅会浪费公司专业的人力资源管理人员,更会削弱员工对公司的归属感,降低员工的工作热情。因此并不适合对公司的所有员工都实施劳务派遣。根据公司的情况,我认为新员工及外来务工人员比较适合实施劳务派遣。
综上所述,在用工成本持续上涨的大趋势下,有选择性的对部分员工实施劳务派遣,是企业有效控制人力资源管理成本的重要手段。我公司已经开始实施劳务派遣,并取得了很大的成效。我希望根据本企业的实际情况,有选择性的实施劳务派遣,已达到控制人力资源管理成本的目的。
如何选择代理资质过硬,平台规范服务专业的劳务派遣公司?
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,专业服务14年,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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