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广州医保代交公司,广州职工五险代缴,代买五险一金
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试用期解除劳动合同指南,广州社保代缴办理流程,广州人力资源服务公司 

企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 

劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。 

在试用期间被不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 

劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动诈合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。 

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